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29 2018-12
构建和谐劳资“给力”企业发展
2011年伊始，一则新闻引起了社会各界对于劳资关系的广泛讨论。美国苹果公司在华供应商苏州联建科技一百多名工人在生产触摸屏时遭受污染而受伤致残。
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劳资关系的定义和意义
劳资关系其所牵涉的范围至广，举凡劳动条件、童工女工保护、劳工组织与经营、生产效率、赏罚升迁、违约处理及争议处理等均属之。这一关系在手工业时代，师徒之间亲密融洽，并不发生若何问题，但自工业革命以后，机器取代人力，甚且重机器而轻人力，劳资双方壁垒分明。因之，形成了严重的劳工问题。
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劳资关系的表现形式
劳资关系，表现为受雇者与雇主间的冲突与合作，其进一步深入的内涵还包括雇用关系中为了价格与权力相争的理论、技术和制度。它不仅涉及工人、工会组织与雇主，也同政府和各类公众直接或间接相关联。
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相关规定
时至今日，各国劳资关系已进入新的阶段，力求生产与分配并重。一般社会福利国家已转而重视劳工权益。根据我国宪法、劳工政策及劳工立法，用以顺应世界潮流及国情需要。其促进劳资合作的途径，在治本方面：
